Uw vraag
Veel teamleiders of mentoren hebben de behoefte aan een gestructureerde vorm van intercollegiaal contact. Om te leren van elkaar, om onbesproken problemen op je werk bespreekbaar te maken. Een vorm hiervoor is intervisie. Bij intervisie deel je elkaars visie op problemen die met je werk te maken hebben.
Doelstellingen
Het doel is dat je van de ervaringen en de creativiteit van anderen kunt leren om blijvend te kunnen groeien als professional. Het kan je ook helpen je eigen sterke en zwakke kanten te leren kennen (zelfinzicht), je eigen methodieken en strategieën te toetsten en uit te breiden.
Inhoud en opzet
Intervisie gebeurt aan de hand van een vooraf met elkaar vastgestelde structuur. Een voorbeeld hiervan is de ’10 stappen-methode’. Dit is een methode met een sterke, eenvoudige structuur die juist daarom heel geschikt is voor een beginnende intervisiegroep. Orthopedagogen/psychologen van Driestar Onderwijsadvies hebben ervaring in het werken met dit intervisiemodel. Uitgangspunt zal bij voorkeur het contextueel denken en handelen zijn. Eigen casuïstiek is een vereiste. De benodigde tijd is ongeveer 1,5 uur per casus in een groep van ca. 6 personen.
Investering klant
Inbrengen van eigen casuïstiek.
Meer informatie
Aanvullende informatie kunt u opvragen bij A.M.H. (Marleen) Boon
Tel. 06 - 26 76 60 86
