Binnen het leiderschapsoriëntatietraject van Driestar onderwijsadvies is een van de belangrijke pijlers: “Je kunt pas leiding geven aan anderen als je eerst leiding kunt geven aan jezelf”. Persoonlijk leiderschap vormt het fundament van elke leidinggevende professional. Hoe goed ken jij jezelf, ben je je bewust van je drijfveren en wat hiervan zichtbaar is in je omgeving?
Om hier meer zicht op te krijgen, maken we gebruik van verschillende soorten ‘spiegels’. Een van de onderdelen is een spiegelsessie met paarden.
In deze blog maken we gebruik van reacties van verschillende deelnemers uit het leiderschapsoriëntatietraject van dit cursusjaar.
De kracht van de ontmoeting
Paardencoaching is inmiddels een vast en gewaardeerd onderdeel van ons traject. Waarom? Omdat een paard niet kijkt naar je cv, je functie of je verbale overtuigingskracht. Een paard reageert puur op je congruentie: komt wat je uitstraalt overeen met wat je van binnen voelt?
"Erg leerzaam om naar jezelf te kijken met de reflectie van een dier dat niet oordeelt, maar wel veel doorziet.”
In de paardenbak zien we het gebeuren. Zodra je de controle probeert vast te houden met alleen je verstand, houdt het paard afstand. Maar zodra de muren zakken, ontstaat er contact. Een deelnemer verwoordde dit treffend:
"Het was bijzonder te ervaren dat het paard me 'beloonde' met kopjes geven, als ik uit mijn hoofd ging en in verbinding kwam met mezelf. Het bevestigde voor mij dat het bij leiderschap belangrijk is om eerst in verbinding te staan met jezelf, om er vervolgens ook voor de ander te kunnen zijn."
Uit de comfortzone, in je kracht
Leiderschap vraagt om moed. De moed om kwetsbaar te zijn en patronen te doorbreken. Paarden kunnen je uitdagen om die stap te zetten. Ze reageren direct op spanning, twijfel of dominantie, waardoor je sneller tot inzichten komt.
- Authenticiteit: Het paard prikt door elke façade heen.
- Veiligheid: Bij een paard is er geen oordeel, wat de ruimte biedt om eerlijk te zijn naar jezelf.
- Groei: Nieuwe inzichten ontstaan daar waar de ratio stopt.
Zoals een van onze deelnemers ervaarde: "Door de manier waarop het paard mijn gedrag spiegelde en mij uitdaagde, werd ik gestimuleerd om uit mijn comfortzone te stappen. Dit heeft geleid tot nieuwe en waardevolle inzichten."
Zonder relatie, geen prestatie
In het onderwijs spreken we vaak over de pedagogische relatie. In leiderschap is dat niet anders. Je kunt nog zulke mooie plannen hebben, als de verbinding ontbreekt, volgt er niemand. Een paard leert je dat leiderschap niet gaat over macht, maar over aanwezigheid.
"Bij het paard durfde ik eerlijk te zijn. Door mijn gevoelens tegen hem uit te spreken prikte hij door mijn masker heen en in de spiegel van de zachte blik in zijn ogen leerde ik dat ik mag zijn wie ik ben."
Wanneer jij als leider present bent, dan ontmoeten jouw collega’s een leider die echt aanwezig is in de gesprekken en interacties. Ze hebben de volle aandacht van jou, dat vraagt niet om alleen fysiek aanwezig te zijn, maar ook emotioneel en mentaal betrokken te blijven.
Zijn is genoeg
In een wereld die constant vraagt om 'meer', 'beter' en 'sneller', biedt de paarden coaching een moment van stilstand. Een moment om te beseffen dat je als leider niet altijd hoeft te zenden of te presteren. Soms is jouw pure aanwezigheid, jouw 'zijn', de krachtigste vorm van leiding die je kunt geven.
Of, zoals twee deelnemers het prachtig samenvatten:
"Meer is niet nodig, zijn is genoeg."
"Mens of dier - zonder relatie, geen prestatie."
